法律主观:月嫂在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系,如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工...
国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安...
如果不是签订劳动合同,就没有三倍工资。
法律分析:节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华...
法律主观:用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者;...
法律主观:国庆节:10月1日—3日三倍工资。中秋节:中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳...
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要...
1、在法定节假日期间,是否要给月嫂双倍工资,还得看具体的劳动合同如何制定的哦。若我们的月嫂护理时间,涉及到法定节假日,最好是在签订合同时白纸黑字将这段时间的...
月嫂育儿嫂工资要点如下:1、育儿嫂或者月嫂的工资按照每月26天结算,合同习惯约定26天或者42天服务; 2、法定节假日除了春节三薪外,行业内一般对十一、五一等其...
详情请查看视频回答
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
月嫂的工资一般是多少 | 月嫂有法定假期3倍工资说法吗 | 月嫂过年的三倍工资怎么算 |
月嫂春节期间要三倍工资吗 | 一天三薪包含原来工资 | 月嫂过节有双倍工资吗 |
三薪包括当日工资吗 | 保姆有三倍工资吗 | 月嫂阿姨提出来十一三倍工资 |
月嫂工资 | 返回首页 |
返回顶部 |